Remote People EOR: Fördelar, Nackdelar och Alternativ
Att expandera internationellt innebär ofta en djungel av arbetsrätt, skatteregler, lokala kontrakt och tidskrävande administration. För företag som vill anställa utomlands utan att starta bolag är en pålitlig EOR-partner avgörande. Remote People (tidigare Horizons) positionerar sig som en komplett global hiring-plattform som går längre än traditionell Employer of Record genom att kombinera rekrytering, anställning och bolagsetablering i en och samma tjänst.
Remote People hjälper företag att anställa och betala personal i över 150 länder – helt utan egen juridisk struktur. Allt sköts centralt: lokala anställningsavtal, registrering hos myndigheter, förmåner, skatter, löneutbetalningar, compliance och onboarding. Resultatet är att företag kan ta in internationell kompetens på så lite som 48 timmar istället för månader.
Det som särskiljer Remote People från de flesta konkurrenter är deras integrerade rekryteringstjänst. Medan de allra flesta EOR-leverantörer förutsätter att du redan har hittat din kandidat, erbjuder Remote People intern rekrytering som söker, granskar och presenterar kvalificerade kandidater – och därefter anställer dem compliant via sin egen infrastruktur. Det innebär att hela kedjan, från talangförsörjning till fullständig compliance, hanteras av en enda partner.
En annan utmärkande styrka är företagets prismodell. Med EOR-priser som startar från 199 USD per anställd och månad ligger Remote People betydligt under branschsnittet, där de flesta konkurrenter landar på mellan 500 och 700 USD. Prissättningen är transparent och landsspecifik, utan dolda avgifter eller procentsatsbaserade modeller som snabbt kan bli dyra vid högre löner.
Remote People drivs genom egna juridiska enheter i de länder de verkar, vilket ger bättre kontroll, snabbare processer och starkare compliance jämfört med leverantörer som förlitar sig på tredjepartsnätverk. Med över 250 medarbetare och mer än 200 lokala juridiska experter kan plattformen hantera allt från kontraktsutformning till uppsägningsprocesser med full lokal förankring.
Plattformen fungerar lika bra för startups som anställer sin första internationella medarbetare som för medelstora företag som vill konsolidera flera EOR-leverantörer under ett tak. Med stöd för Employer of Record, Contractor of Record, US PEO, global mobility, bolagsetablering och intern rekrytering är Remote People en av de mest kompletta aktörerna i EOR-segmentet idag.
I den här guiden går vi igenom hur Remote People fungerar, vilka fördelar och nackdelar företaget har, när de är rätt val och hur de står sig jämfört med andra EOR-leverantörer på marknaden.
Fördelar med Remote People EOR
✓ Marknadens lägsta EOR-pris – från $199 per anställd/månad
✓ Integrerad intern rekrytering – unikt i EOR-branschen
✓ Ägd infrastruktur i 150+ länder – inga tredjepartsleverantörer
✓ Dedikerad kontaktperson – inte chatbotar eller ärendeköer
✓ Bred tjänsteportfölj: EOR, Contractor of Record, PEO, visum
✓ Rankad #1 på G2 för enkelhet och bäst suppor
Nackdelar med Remote People EOR
✗ Begränsade integrationer jämfört med mer SaaS-tunga plattformar
✗ Ingen gratis provperiod eller demo för att testa plattformen
✗ Trustpilot-betyg (3.9/5) något lägre än vissa större konkurrenter
✗ Mindre lämpad för stora koncerner som kräver djupa enterprise-anpassningar
Remote People – En kort översikt
Remote People (tidigare Horizons) gör det enkelt att rekrytera, anställa och hantera globala team, med täckning i över 150 länder. Som en fullständig hiring- och expansionsplattform hjälper Remote People företag att växa internationellt utan att behöva sätta upp egna juridiska enheter.
Med lokala anställningsavtal, utbetalningar i lokal valuta och en plattform byggd för kostnadseffektivitet och enkelhet säkerställer Remote People att alla arbetsrättsliga och skattemässiga krav hanteras korrekt. Tjänsten kombinerar global räckvidd med lokal expertis och intern rekrytering, vilket gör det möjligt att gå från kandidatsökning till anställning via en enda partner.
Remote People erbjuder dessutom en av marknadens mest konkurrenskraftiga prismodeller, med EOR-tjänster som startar från $199 per anställd/månad – en bråkdel av vad de flesta premium-aktörer tar. Tjänsten passar särskilt företag som vill ha en komplett, pålitlig och prisvärd lösning för att anställa distansarbetare internationellt utan enterprise-budget.
Information om Remote People
• Grundat:
• Huvudkontor:
• Antal anställda:
• Grundare:
• Räckvidd:
Vad är Remote People?
Remote People är en global plattform för Employer of Record (EOR), internationell rekrytering och global expansion, utformad för företag som vill bygga team i flera länder utan att registrera egna juridiska enheter. Tidigare känt som Horizons omprofilerades företaget i februari 2026 för att bättre spegla sin breddade tjänsteportfölj – från enbart EOR till en fullständig hiring- och expansionsplattform.
Plattformen hanterar allt från lokala anställningsavtal och arbetsrätt till global payroll, skatter, förmåner och rekrytering, vilket gör att företag slipper komplex administration när de etablerar sig i nya marknader. Till skillnad från de flesta konkurrenter driver Remote People sin verksamhet genom egna juridiska enheter snarare än tredjepartspartners, vilket ger bättre kontroll och starkare compliance.
Med sitt fokus på kostnadseffektivitet, mänsklig support och en bred tjänsteportfölj har Remote People snabbt etablerat sig som ett starkt alternativ till de större EOR-plattformarna. Företaget är rankat #1 på G2 för enkelhet, har betyget 4.9/5 på G2 baserat på hundratals verifierade recensioner, och har varit lönsamt sedan 2020 – en ovanlig bedrift i en bransch där många konkurrenter fortfarande förbränner investeringskapital på marknadsföring.
Remote People är särskilt uppskattat av startups och snabbväxande företag som prioriterar transparent prissättning, dedikerad kontaktperson och möjligheten att hantera både rekrytering och anställning i en och samma plattform.
Så kan Remote People hjälpa dig att anställa globalt
Remote People erbjuder en komplett global hiring-lösning som sträcker sig betydligt längre än traditionell EOR. Plattformen gör det möjligt att rekrytera, anställa och hantera personal i över 150 länder, samtidigt som Remote People hanterar hela kedjan från kandidatsökning och kontrakt till löneutbetalningar, skatter och regelefterlevnad.
Genom att kombinera intern rekrytering med lokal juridisk expertis i varje marknad minskar Remote People risken för felanställningar, försenade betalningar eller bristande compliance. Onboarding av nya medarbetare kan ske på så lite som 48 timmar i de flesta länder, och plattformen ger full insyn genom ett centralt dashboard där du hanterar anställda, kontrakt, ledighet och payroll.
Remote People tar hand om global payroll, förmåner, kontrakt, skattehantering och efterlevnad för både anställda och kontraktörer. Till skillnad från leverantörer som enbart erbjuder EOR-tjänster kan Remote People dessutom stödja hela vägen – från att hitta rätt kandidat, till att anställa dem compliant, till att etablera ett eget bolag i landet när teamet växer.
Täckning
150+ länder
Pris
- EOR: Från $199 per anställd/månad
- Payroll / Contractor Management: Från $49 per person/månad
- Rekrytering: 2 % per månad, fördelat över 12 månader
Vad som gör Remote People unikt
Remote People kombinerar intern rekrytering med EOR-tjänster – en kombination som är ovanlig i branschen. De flesta EOR-leverantörer förutsätter att du redan hittat din kandidat. Remote People kan istället söka, granska och presentera kandidater globalt och sedan anställa dem direkt via sin egen infrastruktur.
Med en prismodell som startar från $199 per anställd/månad erbjuder Remote People marknadens mest konkurrenskraftiga priser för Employer of Record-tjänster. Hela verksamheten drivs genom egna juridiska enheter, vilket ger bättre kontroll och kortare beslutsvägar jämfört med leverantörer som använder partnernätverk.
Nyckelfunktioner
Med verksamhet i 150+ länder och säkra utbetalningar i lokal valuta erbjuder Remote People en skalbar och pålitlig EOR-lösning för både anställda och kontraktörer. Plattformen hanterar kontrakt, onboarding, global payroll, skatter, förmåner, efterlevnad och rekrytering – allt i ett enda gränssnitt.
Med snabb onboarding (48 timmar i de flesta länder), dedikerade kundansvariga och transparent prissättning utan dolda avgifter passar Remote People särskilt företag som vill växa internationellt med full kontroll och minimal administration.
Fler viktiga funktioner med Remote People
- Intern rekrytering: Remote People har ett eget rekryteringsteam som söker, granskar och presenterar kvalificerade kandidater globalt – en sällsynt tjänst bland EOR-leverantörer. Kvalificerade kandidater presenteras inom 5 dagar.
- Snabb onboarding: Nya medarbetare kan vara igång på så lite som 48 timmar i de flesta länder, med helt digitala processer för kontrakt, ID-verifiering och compliance.
- Global täckning: Stöd i 150+ länder – anställ internationellt utan att öppna lokala bolag. All verksamhet drivs genom egna juridiska enheter, inte tredjepartspartners.
- Efterlevnad och lokala regler: Över 200 lokala juridiska experter säkerställer att anställningsavtal, skatter och arbetsrätt hanteras korrekt i varje marknad. Full skadeersättningsskydd (indemnity) ingår i EOR-tjänsten.
- Löner i lokal valuta: Säkra och punktliga löneutbetalningar i lokal valuta i 150+ valutor. Företaget uppger noll missade lönekörningar sedan starten 2018.
- Förmåner och lokala paket: Tillgång till landsspecifika försäkringar, pensioner och förmånsprogram – både lagstadgade miniminivåer och kompletterande paket som stärker ditt erbjudande till kandidater.
- Contractor of Record: Hantera kontraktörer compliant i alla länder, med korrekt klassificering för att undvika risken för dold anställning och felklassificering.
- Bolagsetablering: När ditt team växer kan Remote People hjälpa till att etablera ett eget lokalt bolag – en sömlös övergång från EOR till egen juridisk enhet utan leverantörsbyte.
- Global mobility & visum: Hantering av visum, arbetstillstånd och omlokalisering genom intern expertis – direkt i plattformen.
- Dedikerad kontaktperson: Varje kund får en namngiven kontaktperson som lär känna verksamheten – inga chatbotar, inga ärendeköer, inga ticket-system.
- US PEO: För företag med anställda i USA erbjuds en Professional Employer Organization-lösning med enterprise-grad förmåner och HR-infrastruktur.
Att arbeta med Remote People – så fungerar det i praktiken
EOR-leverantören Remote People erbjuder en lösning som kombinerar teknisk plattform med mänsklig support för att förenkla anställning, lön och compliance i över 150 länder. Här är varför företag väljer Remote People framför andra Employer of Record-leverantörer:
Enkel start i nya länder
Remote People öppnar nya marknader snabbt genom sina egna lokala juridiska enheter. Du kan anställa utan att behöva sätta upp bolag eller navigera lokala lagar – allt sköts av Remote People, och onboarding kan ske på så lite som 48 timmar. Det gör det möjligt att testa en ny marknad utan stora initiala investeringar.
Marknadsledande pris utan kompromisser
Med EOR-priser från $199 per anställd/månad erbjuder Remote People en av marknadens mest priseffektiva Employer of Record-lösningar. Alla kostnader – skatter, avgifter, förmåner och arbetsgivarutgifter – presenteras tydligt i förväg med landsspecifika fasta priser. Inga procentmodeller baserade på lönesumma, inga dolda påslag. Jämfört med branschsnittet på $500–700 per anställd/månad innebär det en besparing på upp till 60–70 %.
Intern rekrytering som tilläggstjänst
Till skillnad från de flesta EOR-leverantörer kan Remote People aktivt söka och granska kandidater åt dig genom sitt interna rekryteringsteam. Det innebär att du kan gå från behov till anställd medarbetare utan att anlita en separat rekryteringsbyrå – allt under samma tak, med kvalificerade kandidater presenterade inom 5 arbetsdagar.
Dedikerad mänsklig support
Istället för ärendehanteringssystem och chatbotar får varje kund en namngiven kontaktperson som känner till företaget och dess behov. Remote People uppger svarstider på under en minut, och G2-recensioner lyfter konsekvent supporten som en av plattformens starkaste sidor.
Säker och punktlig global payroll
Plattformen hanterar valutaväxling, myndighetsrapportering och skattehantering i varje land. Utbetalningar sker i lokal valuta och företaget uppger noll missade lönekörningar sedan 2018 – en imponerande meritlista som inger förtroende för deras payroll-infrastruktur.
Remote People jämfört med andra EOR-plattformar
Remote People konkurrerar med etablerade aktörer som Deel, Multiplier, Papaya Global och Oyster, men tar en annorlunda approach. Medan de flesta konkurrenter fokuserar på tunga SaaS-plattformar och automation satsar Remote People på kostnadseffektivitet, mänsklig support och en bredare tjänsteportfölj som inkluderar intern rekrytering, bolagsetablering och visumsupport.
En av Remote Peoples mest uppenbara styrkor jämfört med konkurrenterna är priset. Med EOR-tjänster från $199 per anställd/månad ligger de betydligt under aktörer som Deel ($599/månad) och Papaya Global (från $599/månad). För ett företag med exempelvis 10 internationella anställda innebär det en potentiell besparing på $4 000–5 000 per månad – pengar som istället kan investeras i tillväxt, produktutveckling eller fler anställningar.
Till skillnad från vissa konkurrenter som använder tredjepartsnätverk i många regioner driver Remote People sin verksamhet genom egna juridiska enheter, vilket ger bättre kontroll, snabbare processer och mer förutsägbara kostnader. Samtidigt erbjuder de intern rekrytering – en tjänst som de allra flesta EOR-leverantörer helt saknar.
Plattformen är rankad #1 på G2 för enkelhet och har mottagit utmärkelser för bäst support och bäst uppfyllda krav. Det gör Remote People till ett särskilt starkt alternativ för startups och medelstora företag som inte vill betala enterprise-priser men ändå kräver hög kvalitet på compliance och support.
| Funktion | Remote People | Deel | Multiplier | Papaya Global |
|---|---|---|---|---|
| Bäst för | Startups, scale-ups, prismedvetna företag med rekryteringsbehov | Startups, Scale-ups, Teknik & Kreativa industrier | Startups & SMBs, IT, Konsulttjänster, Finansiella tjänster | Mellanstora & stora företag med höga krav på compliance |
| EOR-prissättning | Från $199/månad | $599 per anställd/månad | $400 per anställd/månad | Från $599 per anställd/månad |
| Prissättning kontraktörer | Från $49 per kontraktör/månad | $49 per kontraktör/månad | $40 per kontraktör/månad | Från $30 per kontraktör/månad |
| Intern rekrytering | ✓ Ja, integrerad | ✗ Nej | ✗ Nej | ✗ Nej |
| Landstäckning | 150+ | 150+ | 150+ | 160+ |
| Bolagsetablering | ✓ Ja | Begränsad | ✗ Nej | ✗ Nej |
| Supportkanaler | E-post, Livechatt, Dedikerad kontaktperson | E-post, Telefon, Livechatt | E-post, Telefon, Livechatt | E-post, Telefon, Chatt |
| Supporttillgänglighet | Dedikerad kontaktperson + snabb svarstid | 24/7 | Kontorstid | 24/7 med dedikerad kontaktperson |
| G2-betyg | 4.9/5 | 4.8/5 | 4.8/5 | 4.6/5 |
| Trustpilot-betyg | 3.9/5 | 4.9/5 | 4.9/5 | 4.4/5 |
| Besök Hemsida | Besök Hemsida | Besök Hemsida | Besök Hemsida |
Vem bör välja Remote People som EOR?
Företag som vill anställa utomlands utan att starta bolag
Remote People är ett utmärkt val för snabbväxande företag som behöver internationell kompetens men inte vill betala 500–700 USD per anställd och månad. Med marknadens lägsta EOR-priser ($199/månad) och inga krav på minimivolymer eller långtidskontrakt är tröskeln låg att komma igång.
Företag som vill ha rekrytering och EOR i ett paket
Om du inte bara behöver en juridisk arbetsgivare utan även hjälp att hitta rätt kandidater är Remote People en av mycket få EOR-leverantörer som erbjuder intern rekrytering. Det sparar tid, minskar antalet leverantörer och ger en smidigare process från behov till anställning.
Bolag som värderar personlig service och mänsklig support
Remote People passar företag som inte vill navigera chatbotar och ärendeköer. Varje kund får en dedikerad kontaktperson som känner till verksamheten – något som G2-recensioner konsekvent lyfter som en av plattformens starkaste sidor.
Organisationer som expanderar till flera marknader samtidigt
Med egna juridiska enheter i 150+ länder och lokal juridisk expertis i varje marknad är Remote People väl rustat för företag som vill anställa i flera länder parallellt, utan att behöva koordinera med flera olika lokala partners.
Företag som planerar långsiktig global expansion
Om du börjar med några internationella anställningar men planerar att så småningom etablera ett eget bolag i landet, erbjuder Remote People en sömlös övergångsprocess – från EOR till bolagsetablering – utan att byta leverantör.
HR- och finance-team som vill konsolidera sina EOR-leverantörer
Företag som idag använder flera olika Employer of Record-leverantörer kan konsolidera allt under Remote People och få ett enda dashboard, en enda faktura och en enda kontaktperson för hela sin globala personalstyrka.
Vem bör inte använda Remote People?
Stora multinationella koncerner med djupa enterprise-krav
Multinationella jättar med tusentals anställda och behov av specialbyggda system, avancerade HR-analyser och djup rapportering kan tycka att Remote People är för lättviktigt. Plattformen är främst optimerad för startups, scale-ups och medelstora företag.
Organisationer som bara anställer lokalt
Har ni ingen plan att expandera internationellt? Då ger Remote Peoples globala EOR-struktur ingen större nytta — en lokal bemanningslösning eller vanlig anställning är ofta mer kostnadseffektivt.
Våra slutgiltiga tankar om Remote People
Remote People har på kort tid etablerat sig som en av de mest intressanta aktörerna i EOR-segmentet, särskilt för företag som söker mer än bara compliance och payroll. Genom att kombinera intern rekrytering, Employer of Record, Contractor of Record, global payroll, bolagsetablering och visumsupport i en och samma plattform erbjuder Remote People en genuint komplett lösning för internationell anställning och expansion.
Det som verkligen särskiljer Remote People från konkurrenterna är kombinationen av marknadens lägsta priser och en mänsklig supportmodell där varje kund får en dedikerad kontaktperson. I en bransch där de flesta leverantörer antingen tar premium-priser eller levererar opersonlig support lyckas Remote People leverera på bägge fronterna. Att företaget dessutom har varit lönsamt sedan 2020 och driver sin verksamhet genom egna juridiska enheter snarare än tredjepartsnätverk ger ytterligare trovärdighet.
Plattformen är inte perfekt – de som kräver djupa integrationer, avancerad automation eller en extremt polerad SaaS-upplevelse kanske ser sig om efter en annan leverantör. Men för startups, scale-ups och medelstora företag som vill anställa globalt snabbt, compliant och kostnadseffektivt är Remote People svårt att slå.
I kort: om du bygger ett internationellt team och vill ha en enda partner som hanterar allt från rekrytering till bolagsetablering – till marknadens bästa EOR-pris – är Remote People väl värt att utforska.
